პუბლიკაციები

პროექტის ფარგლებში შეიქმნა ეფექტიანი საკანონმდებლო ადვოკატირების სახელმძღვანელო.

დოკუმენტი მომზადდა არასამთავრობო ორგანიზაცია „კონსტიტუციის 42-ე მუხლის“ მიერ საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანებასთან თანამშრომლობით „გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობა სამუშაო ადგილებზე“ პროექტის ფარგლებში....

საქართველოში დეკრეტული შვებულება ძირითად შემთხვევებში დედასთან ასოცირდება, თუმცა კანონმდებლობა ორივე დასაქმებული მშობლისათვის ითვალისწინებს ბავშვის მოვლისათვის საჭირო შვებულებას. რატომ არ სარგებლობენ საქართველოში მამები დეკრეტული შვებულებით,...

შრომით ურთიერთობებში გენდერულ დისკრიმინაციას შეიძლება ადგილი ჰქონდეს არა მხოლოდ სამუშაო პროცესში ან სამსახურიდან გათავისუფლებისას, არამედ წინასახელშეკრულებო ურთიერთობაშიც იმ ეტაპზე, სანამ დასაქმებული შეუდგება მუშაობას, მაგ: სამუშაოს შესახებ...

სექსუალური შევიწროება სქესის ნიშნით ადამიანის დისკრიმინაციის ერთ-ერთი ფართოდ გავრცელებული ფორმაა, რამაც შესაძლოა მსხვერპლის ფიზიკური და ფსიქოლოგიური ჯანმრთელობის დაზიანება გამოიწვიოს. ამგვარი შევიწროების შესახებ მრავალი ფაქტორის გამო მსხვერპლს...

გენდერული თანასწორობა სამუშაო ადგილებზე ნიშნავს თანასწორობას ყველა ეტაპზე, როგორც თანაბარი შრომისათვის თანაბარი ხელფასის მიღებას, აგრეთვე ბონუსების თანაბრად გაცემას, დაწინაურების თანაბარ შესაძლებლობას და ყველა დანარჩენი სარგებლის თანაბრად...

ქალების ეკონომიკური აქტიურობა და ჩართულობა ქვეყნის ეკონომიკურ ცხოვრებაში, გენდერული თანასწორობის მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი და ეკონომიკის მდგრადი განვითარების ერთ-ერთი განმაპირობებელი ფაქტორია. საქართველოში ქალების ეკონომიკური აქტიურობის დონე...

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის განმარტებით „უმრავლეს რეგიონებსა და დასაქმების ადგილებში ქალებს უხდიან ნაკლებს ვიდრე კაცებს, რომლებიც მსგავს სამუშაოს ასრულებენ. ქალების ხელფასი საშუალოდ კაცების ხელფასის 70-90 პროცენტია.“ ევროკომისიის...

კვლევა მომზადდა სოციალურ მეცნიერებათა ცენტრის (CSS) მიერ „ გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობა სამუშაო ადგილებზე “ პროექტის ფარგლებში არასამთავრობო ორგანიზაცია „ კონსტიტუციის 42- ე მუხლის “ დაკვეთით. კვლევის ჩატარება...

კვლევა მომზადდა არასამთავრობო ორგანიზაცია „კონსტიტუციის 42-ე მუხლის“ (Article 42 of the Constitution) მიერ „გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობა სამუშაო ადგილებზე“ პროექტის ფარგლებში. კვლევის ჩატარება შესაძლებელი გახდა...

2014 წლის ივლისში არასამთავრობო ორგანიზაცია კონსტიტუციის 42-ე მუხლმა საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანებასთან ერთად ჩრდილოვანი ანგარიში წარუდგინა გაეროს ქალთა მიმართ დისკრიმინაციის აღმოფხვრის კომიტეტს (CEDAW). ჩრდილოვანი ანგარიში მიზნად...

2014 წლის თებერვალში არასამთავრობო ორგანიზაცია კონსტიტუციის 42-ე მუხლმა და საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანებამ ანგარიში წარუდგინა შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენციებისა და რეკომენდაციების განცხადებების ექსპერტთა კომიტეტს...